About

More and more businesses are willing to hire staff with disabilities. Their reasons vary. Some companies want to obey the law and avoidpenalties. Others follow diversity and inclusion policies and want to expand their access to a wider pool of good candidates in the labor market. In any case, every company has a long way to go from the moment the hiring decision has been made till the timenew staff with disabilities start working at the company. There are many questions and obstacles along the way. In the course of the 2020 annual forum sessions, we will address and offer opportunities to discuss all aspects of the process of hiring PWDS.

Program

Practical experience of motivating employers to search for, select, and employ job seekers with disabilities.

Host: Alexandra Altyeva, HR Business Partner, Citibank

  • 10.00-10.10 Welcome session
  • 10.10-10.30 Practical experience of employing people with disabilities in the technology field.
    Vera Solomatina, HR Director, SAP CIS
  • 10.30-10.50 MVS GROUP’s project of employing people with autism.
    Anna Shapiro, HR Director, MVS GROUP
    Lyudmila Artamonova, Project Manager, MVS GROUP
  • 10.50-11.10 Practical experience of employing people with disabilities.
    Maria Naumenko, Coordinator for diversity and inclusion, PMI
    Anna Golovkina, Junior Specialist in Commercial Planning, PMI
  • 11.10-11.30 Employing young people with disabilities. Approaches and techniques. Polina Bakshaeva, HR Director, Melon Fashion Group
  • 11.30-11.50 Topic and speaker TBC
  • 11.50-12.00 First day’s closing session. Summary.

Practical experience of training, adapting, and providing on-site support for employees with disabilities.

Host: Yulia Sakharova, Regional Director for North West, HeadHunter

  • 10.00-10.10 Welcome session
  • 10.10-10.30 Empowering people with disabilities. IKEA’s experience.
    Lilia Shakirova, Diversity and Inclusivity Manager, Ingka Group of companies in Russia
  • 10.30-10.50 Positive and negative experiences of employing people with disabilities: adaptation of existing employees and implementation of safety at work.
    Irina Limanskaya, HR Director, TPV VIS
  • 10.50-11.10 The way of the samurai: from an applicant with a disability to a CSR project coordinator. Alena Karlovskaya, CSR Program Coordinator, EPAM Russia
  • 11.10-11.30 Experience of accompanying people with hearing disabilities in the restaurant business.
    Maria Obukhova, Recruitment Manager, AmRest
  • 11.30-11.50 Topic and speaker TBC
  • 11.50-12.00 Second day’s closing session. Summary.

International experience of employing of people with disabilities

Host: Michael Germershausen, Managing Director, Antal Russia

  • 16.00-16.10 Welcome session
  • 16.10-16.40 Ignacio Fresneda, Head of Division in People & Organization directorate, Repsol, Madrid, Spain
  • 16.40-17.10 Adriana Becerra, EMEA Open Source Intelligence (OSINT) senior analyst for City’s Global Intelligence and Analysis Program, Hungary;
    Sheyda Suleymanova, CSC Budapest Business Office Communications & Program Analyst, Hungary
  • 17.10-17.50 Brendan Roach, Global Taskforce and Partner Development Manager, Business Disability Forum, United Kingdom
    Davina Critchley, Senior Business Disability Partner, Business Disability Forum, United Kingdom
  • 17.50-18.20 Jill Houghton, President And CEO Of Disability:IN, USA
  • 18.20-18.50 Topic and speaker TBC
  • 18.50-19.00 Third day’s closing session. Summary.

Спикеры

Emily Hunt
Job description

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec venenatis velit metus. 

George Philipe
Job description

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec venenatis velit metus. 

Heinrik Ibsen
Job description

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec venenatis velit metus. 

Daina Arts
Job description

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec venenatis velit metus. 

Dan Michaels
Job description

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec venenatis velit metus. 

Irena Pollock
Job description

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec venenatis velit metus. 

Charlie Dow
Job description

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec venenatis velit metus. 

Christina Ricky
Job description

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec venenatis velit metus. 

«Мы готовы, видя потенциально качественного кандидата, в процессе стажировки найти ему наилучшее место применения. Нередко именно в процессе работы раскрываются грани личности, о которых не всегда узнаешь на собеседовании»

Директор по персоналу компании Ernst & Young Татьяна Савенкова

«Есть города, где для человека с инвалидностью просто выйти из дома – проблема. Есть проблема и с уровнем образования, и целый ряд других. Но нужно продвигать точечные программы, чтобы в регионах работали множество небольших организаций, частных или на базе НКО, которые взяли бы на себя посредническую миссию трудоустройства людей с инвалидностью. Мы в свою очередь готовы оказать содействие, научить, поддержать. Ведь один трудоустроенный человек с инвалидностью меняет сознание целого трудового коллектива»

Денис Роза, председатель РООИ Перспектива

«Студенты обычно плохо себе представляют, что будет дальше, после вуза. И не только студенты с инвалидностью, а вообще любые, Поэтому тренинги в «Перспективе», а затем в бизнес-компаниях помогли сориентироваться, определить, что мне самой нужно, понять, чего я хочу. Спасибо «Перспективе» за то, что научила меня этому»

Молодая сотрудница компании Clifford Chance АниТангян

«Они болеют не чаще, чем сотрудники без инвалидности; работают не меньше, чем другие сотрудники – все зависит от уровня ответственности человека; эффективность зависит от того, насколько верно подобрана позиция для человека»

Надежда Дмитриева, заместитель директора по работе с персоналом Vivaki

The forum will be held by Business Advisory Board on Disability together with Russian DPO “Perspektiva” supported by CITI Foundation and Trafigura Foundation.

Partners

DPO «Perspektiva»
Moscow, Letnikovskaya str., 11/10, building 1
E-mail: office@perspektiva-inva.ru,
тел.: +7(495)725-39-82.