Форум «Бизнес за равные возможности»

До начала форума осталось

День

Часов

О форуме

Все больше работодателей хотят нанимать на работу людей с инвалидностью. Мотивация может быть разной: от выполнения обязательств перед законом до реализации внутренних принципов политики многообразия и расширения своих возможностей на рынке труда.

Но от желания до практической реализации нужно пройти путь с множеством вопросов и преград. На основе презентации и обсуждения успешных практик трудоустройства людей с инвалидностью мы постараемся выстроить и обсудить весь путь на пути трудоустройства человека с инвалидностью.

Программа

21 октября, 10:00-12:00

Практический опыт в области мотивации работодателей, поиска, подбора и оформления на работу кандидатов с инвалидностью.

Ведущая Александра Алтыева, HR Business Partner Citibank

10:00-10:10 Приветствие.
Денис Роза, председатель РООИ Перспектива
10:10-10:30 Практический опыт в трудоустройстве людей с инвалидностью в технологической сфере.
Вера Соломатина, директор по персоналу SAP CIS.
10:30-10:50 Проект по трудоустройству сотрудников с аутизмом в МВС ГРУП.
Анна Шапиро, директор по персоналу МВС ГРУП.
Людмила Артамонова, менеджер проекта МВС ГРУП.
10:50-11:10 Практический опыт трудоустройства людей с инвалидностью.
Ася Реуцкая, Управляющая по многообразию и вовлечению Philip Morris International
Юрий Сидоров, Аналитик мастер данных Philip Morris International
Анна Головкина, Младший специалист по коммерческому планированию Philip Morris International
11:10-11:30 Трудоустройство молодых людей с инвалидностью. Подходы и практики.
Полина Бакшаева, HR-директор Melon Fashion Group.
11:30-11:50 Юридические вопросы при оформлении на работу людей с инвалидностью.
Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства людей с инвалидностью, РООИ Перспектива
11:50-12:00 Закрытие первого дня. Подведение итогов.
Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства людей с инвалидностью, РООИ Перспектива

22 октября, 10:00-12:00

Практический опыт в области обучения, адаптации и сопровождения на рабочем месте сотрудников с инвалидностью.

Ведущая Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону компании HeadHunter

10:00-10:10 Приветствие
Денис Роза, председатель РООИ Перспектива
Татьяна Разоренова, директор по персоналу REPSOL
10:10-10:35 Расширение прав и возможностей людей с инвалидностью. Опыт ИКЕА.
Лилия Шакирова, менеджер по Многообразию и инклюзивности в группе компаний Ingka в России
10:35-11:00 Удачный и неудачный опыт трудоустройства кандидатов с инвалидностью: адаптация сотрудников компании и организация условий безопасности труда на производстве.
Ирина Лиманская, директор по персоналу ООО «Ти Пи Ви Си-Ай-Эс»
11:00-11:25 Путь самурая — от соискателя с инвалидностью до координатора CSR проектов.
Алена Карловская, координатор программ CSR компании EPAM в России
11:25-11:50 Опыт сопровождения людей с инвалидностью по слуху в ресторанном бизнесе.
Мария Обухова, менеджер по набору персонала AmRest
11:50-11:55 Фильм о трудоустройстве людей с нарушением развития и интеллекта
11:55-12:00 Закрытие второго дня. Подведение итогов.
Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства людей с инвалидностью, РООИ Перспектива

23 октября, 16:00-19:00

Международный опыт в вопросах трудоустройства людей с инвалидностью.

Ведущий Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia

16:00-16:10 Приветствие
Денис Роза, председатель РООИ Перспектива
16:10-16:40 Игнасио Фреснеда, начальник управления в директорате по управлению персоналом, Репсол, Мадрид, Испания
16:40-17:10 Адриана Бесерра, Старший аналитик глобальной программы бизнес-аналитики в регионе Европа, Ближний Восток и Африка, Ситибанк, Венгрия;
Шейда Сулейманова, аналитик по коммуникациям и созданию программ, Ситибанк, Венгрия.
17:10-17:50 Брендан Роуч, менеджер по развитию глобальной целевой группы и партнерства, Business Disability Forum, Великобритания;
Давина Кричтли, старший бизнес-партнер по вопросам инвалидности, Business Disability Forum, Великобритания
17:50-18:20 Джилл Хоутон, Президент и исполнительный директор Disability:IN, США
18:20-18:50 Дженнифер Доллар, Старший директор по внедрению бизнес-процессов, Kelly Services, США
18:50-19:00 Закрытие третьего дня. Подведение итогов.
Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства людей с инвалидностью, РООИ Перспектива

Спикеры

Алена Карловская

Координатор программ CSR компании EPAM в России.

Опыт работы в сфере корпоративной социальной ответственности – 5 лет. Выступление Алены это взгляд на инклюзивное трудоустройство со стороны соискателя с инвалидностью, который проходит через все стадии развития сотрудника в компании. Инклюзивное трудоустройство – это сложно не только для бизнеса, но и для сотрудника с инвалидностью, это настоящий «путь самурая», но пройти его стоит, потому что в итоге компания получаетвовлеченного сотрудника, который получает возможности для профессионального развития.

Вера Соломатина

Директор по персоналу SAP CIS.

Отвечает за разработку и реализацию стратегии привлечения и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом. Имеет более чем 20-летний опыт работы в области управления персоналом, из них 15 лет в качестве HR директора в IT-индустрии. HRD №1 в IT отрасли по версии Коммерсантъ в 2020 и 2019 году.

В 2020 году SAP CIS взял первое место в номинации «Равные возможности» Премии HR-бренд 2019. Проект Digital Inclusion — это возможность для молодых людей с инвалидностью открыть для себя новый мир технологий и начать свою карьеру в сфере IT. Целью проекта является продвижение культуры инклюзивности среди сотрудников компании, её клиентов и во всей экосистеме SAP.

Ирина Лиманская

Директор по персоналу ООО «Ти Пи Ви Си-Ай-Эс».

Краткие тезисы выступления:

Где проходит грань, когда дополнительные усилия по созданию условий для работника с инвалидностью уже не оправдываются получаемым результатом
Как найти баланс: личное сочувствие и сопереживание vs интересы бизнеса и правила компании
Какие эмоции испытывали мы с коллегами за это время. Спойлер: далеко не только приятные. Но мир становится лучше, и это того стоит!

Полина Бакшаева

HR-директор Melon Fashion Group.

Закончила Санкт-Петербургский Государственный Университет по специальности «Мировая экономика». В МФГ пришла в 2006 году на позицию менеджера по закупкам, пройдявпоследствии карьерный путь до директора по закупкам и логистике. В 2014 году занимала пост генерального директора компании, после чего возглавила направление HR и организационного развития.

Лилия Шакирова

Менеджер по Многообразию и инклюзивности в группе компаний Ingka в России.

На протяжении своей карьеры внедрила и реализовала стратегию по развитию талантов и преемственности удержанию талантов, внедрила центры оценки и программы работы с кадровым резервом, внутренние коммуникационные кампании с целью повышения вовлеченности персонала и продвижения бренда ИКЕА как работодателя.

В своей текущей роли Лилия обеспечивает стратегическое развитие и внедрение системного подхода к вопросам равноправия, многообразия и инклюзивности в группе компаний Ингка в России. Вместе с более чем 30 амбассадорами этого направления по стране она развивает деятельность компании в этом направлении с целью улучшения жизни людей на работе и в обществе

Мария Обухова

Менеджер по набору персонала AmRest.

В компании Мария с 17 лет, начинала свой путь с должности помощника работника ресторана. Дошла до роли заместителя директора и перешла работать в офис, в команду HR. На текущий момент занимает должность менеджера по набору персонала.

Джилл Хоутон

Президент Disability:IN (США) Джилл Хоутон (Jill Houghton) вместе со своей командой проводит масштабную работу по выстраиванию глобальной экономической модели, предполагающей полное и значимое включение людей с инвалидностью. Более двухсот брендов объединились под эгидой Disability:IN, чтобы продвигать равенство и включение людей с инвалидностью в общество.

Глубокая погруженность Джилл в инклюзию людей с инвалидностью исходит из личного опыта. Преодоление ею трудностей при обучении послужило началом ее карьеры на всех уровнях, от федерального до местного, с целью вовлечь людей с инвалидностью в бизнес. Джилл подняла трудоустройство людей с инвалидностью на новый уровень: 62000 человек получили работу благодаря участию в программах, открытых по ее предложению, и получивших признание в бизнес-среде. Среди них – Индекс равенства работодателей (Disability equality index — DEI), реализуемая в партнерстве с Американской ассоциацией инвалидов, Инициативы лидеров нового поколения (NextGen Leaders Initiatives) и др.

Брендан Роуч

Брендан Роуч (Brendan Roach) (Великобритания) занимается поддержкой организаций в самых разных аспектах, связанных с усовершенствованием подходов к инвалидности, около 15 лет.

Поскольку Business DisabilityForum (BDF) – первая в мире сеть, в которой бизнес помогает бизнесу в вопросах инвалидности, все сотрудники организации обладают высоким уровнем экспертизы. Брендан возглавляет международные проекты в рамках Business Disability Forum (BDF), а также поддержку более 150 компаний – членов BDF.

Как говорит сам Брендон: «Мы проводим стратегическое планирование для правительственных и межправительственных организаций и сетей работодателей, чтобы помочь им выстроить более правильное отношение к инвалидности».

Давина Кричтли

Давина Кричтли (Davina Critchley), Великобритания, старший бизнес-партнер Business Disability Forum.

Давина работая с бизнес-компаниями, оказывает консультационную поддержку на уровне топ-менеджеров. Она помогает выстроить ряд процессов, чтобы подход к инвалидности в этих компаниях стал более разумным.

Перед тем, как стать специалистом по дислексии и тьютором, а затем квалифицированным экспертом в 2011 году, Давина работала в качестве специалиста отдела персонала в ряде муниципальных юридических фирм, а также преподавала английский язык иностранцам и обучала взрослых грамотности. Квалификация Давины дает ей право организовывать и проводить специальные тесты, позволяющие оценить степень дислексии согласно стандартам.

Давина работает в сфере образования. Она возглавляла департамент инклюзии в колледже дополнительного образования. Под ее руководством работала большая команда преподавателей и специалистов. Ее задачей было обеспечить студентов с дополнительными потребностями всем необходимым. До начала работы в Business Disability Forum, Давина возглавляла команду Inclusion в колледже для учащихся от 16 до 19 лет, в котором преимущественно обучаются студенты с ментальными нарушениями.

Адриана Бекерра

Адриана Бекерра (Adriana Becerra) является сопредседателем Citi Disability Network (Сообщества Людей с Инвалидностью Citi в Будапеште) с 2019 года. Она присоединилась к команде Citi в 2018 и в настоящее время работает на должности старший аналитик глобальной программы бизнес-аналитики в регионе EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка). У Адрианы степень магистра в области критических гендерных исследований, полученная в Центрально-Европейском университете (Венгрия), а также степень юриста университета del Rosario (Колумбия).

Шейда Сулейманова

Шейда Сулейманова (Sheyda Suleymanova) является сопредседателем Citi Disability Network (сообщества людей с инвалидностью) в Будапеште с 2019 года. Она присоединилась к команде Citi в 2017 и в настоящее время работает на позиции Аналитика по коммуникациям и созданию программ в Венгрии. Шейда имеет степень бакалавра в области финансового менеджмента, которую она получила в рамках обучения по программе международной бизнес-школы (International Business School) в Будапеште, реализуемой совместно с Букингемским университетом (Великобритания).

Игнасио Фреснеда

Игнасио Фреснеда (Ignacio Fresneda), начальник управления в директорате по управлению персоналом в штаб-квартире Репсол, Мадрид, Испания.

Игнасио имеет 25-летний опыт работы в качестве менеджера по персоналу с опытом реализации стратегий управления персоналом, поддерживающих достижения бизнеса. Он имеет обширный опыт работы в самых разных ролях, от операционныхдо глобальных корпоративных, но чаще всего в качестве HR бизнес-партнера для различных предприятий и стран, в ритейле и в нефтегазовой отрасли, как в перерабатывающей, так и в добывающей.

Игнасио реализовал программы интеграции людей с инвалидностью в Repsol, как в подразделениях по разведке и добыче углеводородов, так и в занимающихся переработкой и сбытом.

Анна Головкина

Анна Головкина, младший специалист по коммерческому планированию Philip Morris International.

Ася Реуцкая

Ася Реуцкая, управляющая по многообразию и вовлечению Philip Morris International.

Юрий Сидоров

Юрий Сидоров, аналитик мастер данных Philip Morris International.

Людмила Артамонова

Людмила Артамонова является руководителем социальных и HR проектов, в том числе по трудоустройству людей с аутизмом.

Прошла карьерный путь от психолога в Сбербанке до Директора по персоналу в разных индустриях и компаниях. Внутри компаний отвечала за благотворительность, волонтерство и социальные инициативы.

Окончила МГУ им. М.В. Ломоносова, кандидат психологический наук.

«Данный проект компании МВС Груп является уникальным в своем роде, так как несет в себе не только явную социальную направленность, но и имеет предпосылки позитивного влияния на бизнес. Очень важно не противопоставлять эти аспекты, а находить новые формы социального партнерства, в которое включены люди с аутизмом, их близкие, эксперты, специальные фонды, государственные и коммерческие организации».

Дженнифер Доллар

Дженнифер Доллар, старший директор по внедрению бизнес-процессов в Kelly.

Дженнифер присоединилась к Kelly в октябре 2006 года, участвовала и руководила несколькими инициативами по оптимизации процессов и технологий для основных бизнес-групп и Корпоративных функций. В апреле 2019 года Дженнифер вместе с небольшой группой сотрудников Kelly запустила программу Compass. Программа призвана помочь талантам, желающим выйти на рынок труда впервые или после перерыва, определить следующие шаги в их карьере. Целевые группы программы – талантливые кандидаты с инвалидностью, люди, пережившие утрату, ветераны и жертвы насилия. Один из партнеров программы – Фонд “Лучшие Друзья” (Best Buddies International). В рамках данного партнерства компания Kelly предоставляет участникам с интеллектуальными нарушениями и нарушениями развития вакансии как внутри компании, так и открытые у клиентов. Данная программа укрепляет усилия Kelly по распространению успешного опыта и обеспечивает более надежную программу по интеграции людей с инвалидностью, одновременно укрепляя приверженность Kelly к социальной инклюзии и развитию.

Анна Шапиро

Анна Шапиро, директор по персоналу компании МВС Груп.

С 2000 г работает в сфере управления персоналом в IT-компаниях, опыт работы директором по персоналу – более 15 лет. Отвечала в компаниях за разработку и реализацию стратегии управления персоналом.

Основной акцент в работе был на проектах по повышению вовлеченности персонала, развитию внутренних коммуникаций, трансформации корпоративной культуры.

С 2008 г совмещала с работой преподавание курса по управлению персоналом в рамках программы МВА «Топ-менеджмент» РАНХиГС.

С 2012 г реализует различные проекты в сфере корпоративной социальной ответственности.

«Мы готовы, видя потенциально качественного кандидата, в процессе стажировки найти ему наилучшее место применения. Нередко именно в процессе работы раскрываются грани личности, о которых не всегда узнаешь на собеседовании»

Директор по персоналу компании Ernst & Young Татьяна Савенкова

«Есть города, где для человека с инвалидностью просто выйти из дома – проблема. Есть проблема и с уровнем образования, и целый ряд других. Но нужно продвигать точечные программы, чтобы в регионах работали множество небольших организаций, частных или на базе НКО, которые взяли бы на себя посредническую миссию трудоустройства людей с инвалидностью. Мы в свою очередь готовы оказать содействие, научить, поддержать. Ведь один трудоустроенный человек с инвалидностью меняет сознание целого трудового коллектива»

Денис Роза, председатель РООИ Перспектива

«Студенты обычно плохо себе представляют, что будет дальше, после вуза. И не только студенты с инвалидностью, а вообще любые, Поэтому тренинги в «Перспективе», а затем в бизнес-компаниях помогли сориентироваться, определить, что мне самой нужно, понять, чего я хочу. Спасибо «Перспективе» за то, что научила меня этому»

Молодая сотрудница компании Clifford Chance АниТангян

«Они болеют не чаще, чем сотрудники без инвалидности; работают не меньше, чем другие сотрудники – все зависит от уровня ответственности человека; эффективность зависит от того, насколько верно подобрана позиция для человека»

Надежда Дмитриева, заместитель директора по работе с персоналом Vivaki

Форум проводится при поддержке Фонда президентских грантов Российской Федерации, фонда «Трафигура» и фонда «Citi»

Партнёры

РООИ «Перспектива
115114, Москва, ул. Летниковская, дом 11/10, строение 1 (в бизнес-центре «Capital House».
E-mail: office@perspektiva-inva.ru,
тел.: +7(495)725-39-82.